Winamax est une entreprise dynamique et innovante qui repousse les limites de l'industrie du jeu en ligne. Leader du poker et du pari sportif en France avec respectivement 350 000 joueurs et 500 000 parieurs mensuels. Notre identité repose sur la créativité, l’audace et la festivité : “work hard, play harder” aurait pu être écrit pour Winamax ! Nous nous engageons à offrir à nos joueurs une expérience exceptionnelle, combinant technologie de pointe, divertissement passionnant et services toujours plus qualitatifs.
Au cœur de Paris, nos locaux et les divers avantages proposés (salle de sport, cours collectifs, massages, barbecues tout l’été, soirées régulières...) font de notre entreprise un lieu vraiment atypique. Ensemble, réunis dans les mêmes bureaux, la passion commune de tous pour les jeux, ainsi que notre culture internationale, influencée par nos équipes espagnoles, portugaises et allemandes, constituent la véritable force de notre entreprise.
Venez vivre avec nous la passion du jeu !
Si le poker ou les paris sportifs ne sont pas des arguments suffisants pour attirer ton attention, nous en avons d’autres !
- Un esprit startup, et des équipes jeunes et dynamiques
- Un cadre de travail unique et convivial, en plein cœur de Paris (salle de sport, salle de jeux vidéo, terrain de pétanque, barbecue, boissons offertes…)
- Un salaire compétitif
- Un intéressement et une participation attractifs
- Une excellente mutuelle
- 6 semaines de congés
- Restaurant d’entreprise
- Du fun : soirées organisées régulièrement par notre CE (poker, gaming, jeux de plateau, soirée raclette…)
Surtout : une entreprise dont le succès repose sur l’excellence de son staff, et dont le leitmotiv est simple : « Work hard, play hard » !
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350
Collaborateurs
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31 ans
Âge moyen
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2006
Date de création
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590M€
Chiffre d'affaires
Nos objectifs de progression:
◦ Lutter contre les violences sexistes et sexuelles pour assurer pour chacun et chacune un environnement de travail sûr et sain
• Sensibiliser les salariés à ces risques, diligenter une enquête chaque fois que nécessaire
◦ Continuer à diminuer la différence de traitement entre les femmes et les hommes pour des postes de même niveau de responsabilité
• Maintenir et développer le principe de grilles de salaires à un nombre plus important de catégories de salariés
◦ Permettre à davantage de femmes d'être représentées parmi les niveaux de responsabilité les plus élevés
• Augmenter la part des femmes dans les postes de management
