Qui sommes-nous ?

Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique.

Et si tu avais un futur dans le jeu ?

Pourquoi nous rejoindre ?

En plus de notre univers poker et paris sportifs, nous avons d’autres avantages !

  • Une culture d’entreprise multiculturelle et unique
  • Un cadre de travail convivial, en plein cœur de Paris (salle de jeux vidéo, boissons offertes, salle de sport, rooftop, terrains de pétanque…)
  • Des possibilités de mobilité interne
  • Une vie d’entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées à thème, barbecues tout l'été…)
  • Des primes d’intéressement et de participation
  • Un accès au programme de cooptation (bonus jusqu’à 5000 €)
  • Une excellente mutuelle
  • Un restaurant d’entreprise
  • 6 semaines de congés payés
  • 450

    Collaborateurs

  • 31 ans

    Âge moyen

  • 2006

    Date de création

  • 590M€

    Chiffre d'affaires

Nos objectifs de progression en termes d'égalité professionnelle entre les Femmes et les Homme

Nos objectifs de progression:
◦ Lutter contre les violences sexistes et sexuelles pour assurer pour chacun et chacune un environnement de travail sûr et sain
• Sensibiliser les salariés à ces risques, diligenter une enquête chaque fois que nécessaire
◦ Continuer à diminuer la différence de traitement entre les femmes et les hommes pour des postes de même niveau de responsabilité
• Maintenir et développer le principe de grilles de salaires à un nombre plus important de catégories de salariés
◦ Permettre à davantage de femmes d'être représentées parmi les niveaux de responsabilité les plus élevés
• Augmenter la part des femmes dans les postes de management

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